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    您當前的位置:
    招聘與錄用
    人才理念
    招納賢才
    招聘原則

    1、公司實行公正、公平的聘用政策,任何職位的人員選聘將以“學識、品德、能力、經驗、體格”等五個基本因素作為甄選的必要條件,及適合于職務或工作為原則,滿足公司用人要求。
    2、無論個人的性別、信仰、宗教、籍貫如何,公司內的每位員工均有同等的晉升發展機會。
    3、在同等條件下公司允許錄用員工的親朋好友,但任職后不允許有直屬管理關系。
    4、公司不招用與原服務機構未解除勞動合同等勞動法限制聘用的應聘者。所有應聘者在應聘時必須如實填寫《入職登記表》,若發現資料或證件虛假者,一經查出公司有權決定解聘不誠信員工,依法不予支付補償金,所造成的后果概由該員工承擔。
    招聘制度

     1、招聘渠道
        行政人事部負責開發招聘渠道,包括內部調配、人才市場、校園招聘、網絡招聘、獵頭公司等。
      2、招聘程序
     各部門根據工作需要提出招聘需求,以編制內以及編制外的人員招聘,均需經過總經理批準后,行政人事部方可實施招聘。具體流程如下:
     用人部門提出《用人需求申請單》——部門領導、總經理批準后把申請遞交到行政人事部——行政人事部進行初選、初試——用人部門進行復試并作定性評價——總經理批復——行政人事部辦理入職。
      3、招聘事宜由行政人事部和用人部門共同協作完成。
    聘用條件和要求

     有以下情況者,公司不予錄用。錄用后發現以下情況之一者,因不符合錄用條件,公司有權辭退處理,并依法不予支付補償金,所造成的后果概由該員工承擔:
    1、 年齡未滿十六周歲者;
    2、 試用期,身體、能力、素質等自身原因導致不能勝任公司工作,不適應公司文化者;
    3、 鎮級以上的醫院的體檢結果健康不合格者;

    4、 患有精神病或其他傳染病者;

    5、 曾被本公司開除、辭退過或擅自離職者;
    6、 參加非法幫會,結黨營私、聲譽不佳或吸毒者;
    7、 不適合工作要求者;
    8、 提供虛假身份證明及其它虛假履歷、檔案者;

    9、 受到行政處罰或刑事處罰,受刑期限已滿但未超過兩年者;
    10、拒絕和公司訂立同的人員;
    11、無特殊個人理由,拒絕買養老保險的人員;
    12、和其他公司沒有解除勞動關系的人員;
    13、原單位離職證明系違反公司管理制度被開除者;
    14、不服從公司依法管理的人員;
    15、不利公司發展的其他人員。
    注:公司在未知以上事項或被隱瞞事實的情況下而訂立的勞動合同一律無效。
    錄用須知

     1、錄用人員由行政人事部通知辦理錄用手續,入職時間以總經理批復時間為最后依據。
    2、錄用人員報到時,須呈交行政人事部下列資料,核對原件,留存復印件。
          (1)身份證
          (2)畢業證書和職稱證書
          (3)《入職登記表》
          (4)其他必要資料
    3、公司保留查證所有資料的權利,如有虛假隱瞞,公司可解聘該員工,并依法不予支付補償金,所造成的后果概由該員工承擔。
    4、為了使公司檔案準確、真實,在下述情況發生更改時立即通知行政人事部:
    住址、聯系電話、緊急聯系人、本人的姓名、婚姻狀況、國籍等,否則公司將會認為你虛報資料,會按照情節輕重給以處分。
    5、除項目部外,其他部門員工一經錄用,即辦理用工手續并簽訂勞動合同,正式錄用辦理相應社會保險及其它手續。
    6、項目部員工錄用后,根據其能力及意愿,經項目負責人推薦,行政人事部審核,總經理批準后,可轉編為公司正式員工,辦理社會保險及享受其他福利。

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